Coaching : Francoise Kourilsky ; traducción, Estrella Trincado [Texto impreso] cambio en las organizaciones

Título original: Du désir au palisir de changer. Comprendre et provoquer le changement

El cambio, un proceso complejo y paradójico -- El cambio surge de una nueva interpretación de la realidad -- Un imperativo: reformar nuestras formas de pensamiento -- El cambio surge y se produce en la interacción -- La calidad de la comunicación, una condición fundamental -- La aplicación a la resolución de problemas -- La aplicación en la gestión de los conflictos -- Gestión del cambio y coaching: palancas similares que podemos activar

¿QUIEN NO HA DESEADO EN ALGUN MOMENTO CAMBIAR LAS COSAS, SU PROPIO MODO DE VIDA, SUS PENSAMIENTOS O SUS RELACIONES PERSONALES O PROFESIONALES? .EL SER HUMANO TIENE TENDENCIA A «HACER MAS DE LO MISMO» INCLUSO SI NO SE PRODUCEN LOS RESULTADOS ESPERADOS. ¿QUIEN NO HA OIDO DECIR QUE «TODO CAMBIO PRODUCE NECESARIAMENTE CIERTA RESISTENCIA»? EN UNA EPOCA EN LA QUE LOS CAMBIOS SON Y SERAN CADA VEZ MAS FRECUENTES, ES IMPORTANTE PREGUNTARSE POR QUE A MENUDO ES TAN DIFICIL REALIZARLOS Y COMO PODEMOS HACER PARA PROVOCARLOS Y ACOMPAÑARLOS..EN ESTA OBRA SE ILUSTRA EL ROL DEL CONSULTOR-COACH DESDE EL QUE PODEMOS AYUDAR A LAS PERSONAS A TENER MAS CLAROS SUS DESEOS, IR HACIA ELLOS Y LOGRARLOS, GENERANDOSE CONFIANZA GRACIAS A LOS EXITOS OBTENIDOS. EL LIBRO CONSTITUYE UNA GUIA DE ACCION PARA EL CAMBIO ANALIZANDO CUALES SON LAS LIMITACIONES DE LOS MODELOS MAS ANTIGUOS Y PROPONIENDO OTROS COMO EL MODELO SISTEMICO Y EL DE LA LOGICA CONJUNTIVA. SE TRATA DE UN LIBRO DIDACTICO, CON MUCHOS EJEMPLOS CONCRETOS, QUE SE PUEDE APLICAR TANTO PARA MEJORAR LAS RELACIONES PERSONALES Y PROFESIONALES, COMO PARA LLEVAR A CABO UNA TRANSFORMACION EN LA EMPRESA. .CON EL AUGE DEL COACHING EN EUROPA, LOS EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS PODRAN APRECIAR LA ACTUALIDAD DE ESTA OBRA EN GENERAL Y ESPECIALMENTE EN LOS CAPITULOS DEDICADOS A LA COMUNICACION, A LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS HUMANOS Y A LA NEGOCIACION.